熱中症にご用心-FIDESレター【2025年7月号】

２０２５年８月１日、わが社は本社を幕張新都心に所在する幕張テクノガーデンへ移転いたします。これは、単なるオフィスの引っ越しではありません。この移転はゴールではなく、「わくわく創造Ｃｏｍｐａｎｙ」の実現に向けた新たなスタートラインであり、私たちがこれから築いていく企業風土の第一歩となります。社員一人ひとりが“わくわく”しながら働ける環境を整え、お客様に“もっと満足”していただけるサービスを、全員で創り上げていく。フィデスの新たな挑戦が、いよいよ動き出そうとしています。

まず、「いらないものを捨てる」ことから始めます。これは、わが社の活動の原点である「環境整備」に立ち返る絶好のチャンスであります。それは単なる物理的な整理整頓にとどまらず、建設業界特有の習慣、これまで「あたりまえ」とされてきた業務の在り方や働き方を、スクラップアンドビルドしていく。それは、過去を否定することではなく、未来を見据えた前向きな出発です。

たとえば、移動手段ひとつを取っても見直す余地はあります。わが社においては、これまでは現場への移動には車を使うのが“あたりまえ”でした。しかし、駐車場代・燃料費・高速料金・保険料といった多くのコストが発生しているうえ、多くの場合、業務中は車がずっと遊んでいる状態になってしまいます。さらに交通トラブルのリスクも軽視できません。一方、公共交通機関を活用すれば、移動時間を休憩や自己学習に充てることもでき、新たな価値が生まれます。こうした「小さな変革」の積み重ねこそが、大きな成果へとつながると信じています。

そしてこれからは「信任主義」が重要な鍵を握ります。新たに本社を構える幕張新都心は、アクセスの良さに加え、働く環境としての魅力にも富んでいます。多様な人材が集まることが期待されるこの場所で、私たちは年齢、性別、ライフスタイル、価値観、そして働く理由も異なる、一人ひとりが活躍できる職場づくりを進めていきます。多様な人材が安心して働ける環境は、組織に新たな創造性と柔軟性をもたらす大きな可能性でもあります。

しかし、こうした変化のなかで、いくつかの課題にも向き合わなければなりません。偏りのある労働時間や属人的な業務負担は、柔軟な働き方が求められる今、早急に是正すべき課題です。特定の人に業務が集中する状況を解消するため、社員同士が支え合うワークシェアの仕組みを導入し、誰もが安心して働ける環境づくりを進めています。

また、育児や介護に関する制度は整備されているものの、「使いづらい」と感じている社員がいるのも事実です。これらの制度を「使って当然」と受け止められる社内風土へと変えていく必要があります。制度利用への気兼ねをなくし、復帰後、即座に職に就けるサポート体制を強化し、制度の“実行”を全社員で推進していきます。社員が安心して働ける環境があってこそ「お客様第一」は成り立ちます。社員が心身ともに健やかであることは、質の高いサービスを提供できます。一人ひとりの意思と能力を信じ、任せ、尊重する『信任主義』。そうした信頼関係が、責任感ある自由を生み出し、企業としての底力へとつながっていくと確信しています。「信任主義」こそが、そしてそれは、社員一人ひとりと共に築き上げていく未来でもあり、わが社が目指す「わくわく創造Ｃｏｍｐａｎｙ」でもあります。

８月１日、フィデスは新たな一歩を踏み出します。「お客様第一」を軸に、多様性を強みに変え、変化に挑む企業文化をこれからも育ててまいります。今後とも、変わらぬご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。